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职位详情
岗位职责:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;
3、根据公司招聘需求,制定招聘计划及执行,完成招聘任务,本科及以上学历;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求:
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规,人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有3年以上相关工作经验,2年以上招聘及培训管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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