工作职责：
1、组织起草公司有关人力资源、行政相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督。
2、组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，使人力资源不断满足公司发展的需要。依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作。
3、组织公司人才招聘工作，满足公司用人需要；制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控。
4、组织公司员工培训工作，提升员工素质和能力；根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度。
5、建立和不断完善公司绩效管理体系，组织实施公司的绩效考核工作，提高绩效管理水平。
6、组织薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具有激励性的薪酬体系
7、主持公司行政管理工作，确保各项保障工作及时、到位。
8、主持部门内部管理工作；协调、管理公司各部门之间员工关系，计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用；受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验，有医美行业工作经验者优先；
3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
8、掌握谈判技巧和公文写作技巧，具备一定的办公软件使用技能，了解网络使用技巧。

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