一、岗位职责：
1、负责协助子总做好日常重大异常事务处理，沟通协调内外联系，监督公司制度、政策的实施；
2、负责为各部门提供人力资源工作支持，分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策等工作推动；
3、负责组织落实总部相关制度规范、协助各部门开展文化、制度、政策建设工作；
4、负责组织实施人员招聘与配置，完善、优化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推动招聘落地；
5、负责组织各项培训，开发、完善培训课件，做好员工培训计划、培训总结、培训记录、培训评估；
6、负责编制完善所属公司相关绩效考核，并定期组织实施员工绩效考核； 
7、负责了解调研同行业的薪酬福利，完善、修订、提报一线岗位人员计件方案； 
8、负责组织落实薪酬、考勤、人事异动、社会保险、商业保险、公积金等工作有效执行；  
9、建立健全人事档案管理、劳动合同管理及解决员工投诉，协同法务沟通处理劳动争议、工伤事故等； 
10、负责组织落实部门员工日常培训工作；
11、负责部门梯队人才选拔、培养工作；
12、负责部门团队文化建设，营造良好的团队工作氛围。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有3-5年物流/快递行人力资源工作经验及2年以上人力资源部门团队管理经验；
3、熟悉物流信息系统操作、应用，具有信息化的管理思维；
4、对人力资源系统的了解和实践经验积累；
5、对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、了解国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟练掌握办公软件和人力资源管理系统操作；
8、具有良好的沟通、协调、团队领导能力及责任心、事业心强。

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