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职位详情
岗位职责：
1、完善企业人力资源管理体系，优化人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等板块），完善人力资源管理制度并促进实施和落地；
2、 负责协调管理招聘、绩效、薪酬及员工关系等各模块日常工作；
3、完成上级交办的各项事务。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上制造业中大型企业人力资源管理经验，熟悉了解人力资源相关管理制度和工作流程，在招聘、绩效、员工关系等模块有丰富实践经验；
3、有良好的沟通协调能力，抗压能力强；
4、熟悉相关劳动法律、法规。
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