岗位描述：  
1、建立建全部门制度，完善流程，监督实施；负责考勤管理，工资绩效考核；审阅每天业务报表，了解销售情况，负责所有合同的收集、整理和存档.  
2、网络信息管理：及时更新酒店信息，根据订房情况，做好房源的合理调配，浏览各订房网站的客户留言并加以核实将整改情况及时给予回复。  
3、客户开发：分析市场确定目标;制定切实可行的营销方案供酒店讨论通过后执行；与相关部门协作，共同完成营销方案。
4、团队的维护与开发：利用各种渠道对国内旅行社进行开发，争取更多的合作机会；根据旅行社发送的团队信息做好相关部门的传达，并跟踪回访服务结果；  
5、会议室的预订：安排好会议的预订工作，如遇冲突，积极协调以保证工作正常开展。  
6、外部会议的接待与维护：做好会前与会务单位的沟通，制定完善接待计划，将信息准确传达给相关部门，做好配合；跟踪会议期间相关服务项目的衔接及落实结果，发现问题，及时沟通协调，解决问题；落实会后回访，征询客户意见和建议。  
7、定期对重点客户进行回访。  
8、根据财务制度规定，跟踪落实内、外部应收款的回收工作。  
9、能力较强的分析判断能力；开拓创新能力；很强的组织协调能力及执行力，很强的语言文字表达能力。
任职要求：  
1、男女不限，身高158cm以上，年龄18-40岁之间。  
2、大专以上学历。  
3、普通话流利，品貌端庄，形象气质佳，熟悉电脑操作，反应灵敏，学习能力强。  
4、礼貌礼仪较好，有良好的服务意识和较强的沟通能力。  
5、有较强的服务意识及服务特质，喜欢帮助他人，良好的团队合作精神，责任心强；  
6、有酒店工作经验者优先；  
福利待遇：  
1、职位月薪：工资收入=4300元（基础工资1900+岗位工资1800+月绩效500+全勤奖100）+销售提成+各项津补贴（工龄补贴、学历津贴、职称津贴、回民餐补+值/加班费）-月行为规范考核。其它面议。  
2、购买五险、享受节日福利。  
3、免费提供工作餐。  
4、不定期组织团队活动。  
5、年终绩效：以各年度年终绩效考核方案执行。 

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